Москва и область: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург: +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Перевод беременной на легкий труд если был сменный график

Сотрудница, работает горничной в гостинице, график работы два через два по 12 часов. В данный момент сотрудница находится на 6 месяце беременности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Москва, Московская область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Санкт-Петербург

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы

Определение сменного графика работы при беременности

Колодка локомотивная гребневая тип М ГОСТ , год выпуск , постоянное обновление на складе , высокое качество, отгрузка Зажимные цанги арматуры применяют для плотного закрепления холоднотянутого арматурного отрезка, который используется для армирования Куплю складские неликвиды и остатки с объектов.

Продукцию Danfoss Данфосс. Danfoss VFG Цена: 99 руб. Главный сайт Нижнего Новгорода: Зарегистрируйся , чтобы общаться, знакомиться, искать друзей и получать подарки! Поиск по сайту или в интернете. Искать интернет сайт раздел. Список тем. Новая тема Вы не можете создавать новые темы. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь. Поиск тем. Бурнаковский мкр. Белый город мкр. Зенит ЖК Гагарина пр. Главная страница Общение Проф.

Черный список. Отзывы о работодателях. Обучение, оценка, адаптация. Право, делопроизводство. Общая тема. Новости Центра занятости. Вы не можете отвечать в этой теме. Ситуация в общих чертах. Мое мнение отказать не имеем права переводим с оплатой пропорционально отработанному времени, условия труда соответствуют Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин утверждены Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря года, Минздравом России 23 декабря года , то есть более легкой работы у нас нет и опасных факторов тоже нет, соответственно если работник хочет чтоб ей платили средний заработок то должна предоставить медицинское заключение на основание которого работодатель должен будет выплачивать средний заработок.

Прошу совет, есть смысл переписать работнице заявление о переводе на более легкую работу и что будет пониматься под этим для продавца для сохранения средней ЗП, или идти к врачу и просить мед. Вообщем посоветуйте и подскажите как правильно поступить и сотруднице и работодателю. Честно, не совсем поняла вопрос. Если сотрудница просит сокращенный раб. К заявлению приложить подтверждающую справку. Либо Вы хотите сотруднице оплачивать как бы целый раб.

Ariesa писал а Либо Вы хотите сотруднице оплачивать как бы целый раб. С работниками у которых "шоры на глазах" предпочитаю общатся в письменном виде и при свидетелях. Поэтому - от них только письменное заявление с приложением мед.

Хорошее состояние женщины - беременность! Но сколько же на него "списывают" эмоций по справкам о беременности, а в результате Сияющие лица "как я их сделала" и стройная фигура в последующие месяцев и более это не описка!

Все переводы только при наличия медицинского заключения. Статья Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Я так понимаю эту статью. Я не очень шарю в ТК, но всегда так было, что беременную переводят на легкий труд либо сокращенный день и не вправе понизить зарплату. Раньше по крайней мере так было. Где раньше такое было?

Подруга в коммерческой организации, кстати тоже работала меньше с прежним окладом. Ну почему не правильно? Для работодателя конечно не правильно, работает меньше а получает как всегда А ей каково? Работать через силу рискуя здоровьем или потом в декрете лапу сосать?

Поэтому никогда беременных и не любили господа начальники А в какой статье ТК РФ такое есть? Я же говорю, что не шарю в ТК РФ, вот другие аппоненты тут высказали номер статьи, не ко мне вопрос. Ariesa писал а Т. При предъявлении медицинской справки из женской консультации либо просто от врача и при заявлении от сотрудницы Вы обязаны перевести её на более легкую работу либо на сокращенный день, но зарплата её остается прежней.

Неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Кстати работа продавца считается с вредными условиями труда, так как как большая часть рабочего времени проводится стоя, профессиональное заболевание продавцов - варикозное расширение вен и многие другие, стоит ли рисковать?

Вы читать умеете? Уточните, пожалуйста, где прочитать про сокращенный день для беременных. Замена 12 часового графика на 8 часовой - это не сокращение продолжительности рабочего времени, это просто смена графика работы. А еще все забывают, что на сменном графике, чаще всего суммированный учет рабочего времени. Тут ваще тогда засада.

Это именно сокращение, так как график 2 через 2 остается. Ariesa писал а думаю, Klev имел в виду пятидневку 8-часовую А вы топикстартера читайте внимательно, вопросов и не будет ни у кого.. У нас новые тренды похоже снова на форуме В женской консультации вроде всегда давали справки о переводе на легкий труд, этого Вам должно быть достаточно. А насчет вредных условий труда продавцов, вроде бы все обязаны проводить аттестацию рабочих мест, так вот, при аттестации даже сидячая работа в теплом и светлом офисе обрастает такими вредными прозводственными факторами, о которых мы даже не задумывались, в итоге даже эта работа становится с вредными условиями труда, а что говорить о продавцах.

В смене 11 часов есть неоплачиваемый обед и перерывы бывают, так что там считается не ровно 11 Плюс смен бывает и 14, и При 8 часовой неделе не ровно 4 недели берется, а именно рабочие, что при 22 сменах в месяц равняется часам.. Спорить по графикам и переработкам не буду потому как все зависти от периода, который выбирает работодатель. По аттестации рабочих мест согласна опять же как проводить иногда удивляешься результатам ОПО и офиса чуть ли не в одной категории бывают эти объекты, но опять же я не зря привела в своем первом посте Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин утверждены Госкомсанэпиднадзором России , так вот место работы полностью соответствует этим рекомендациям, опять же легкий труд что касается именно моего случая то сотрудник беременный занимает должность младшего продавца, то есть в ее обязанности даже работа за кассой и компьютером не входит и поверьте вес более гр.

Так что все что пока мы можем сделать сменить график работы, так как сотрудница не хочет переходить на пятидневку по 4 часа, и оплату производить пропорционально отработаному времени. Мне очень интересно как Вы поступили бы в такой ситуации, что сделали и на какие законы опирались бы?

Что значит работодатель выбирает? Режим работы и отдыха вообще-то регламентирован ТК. По ст. Это вам уже сказали, что вы еще хотите услышать,не понимаю.

На суммированном не возможно так сделать там идет все по выработки должно быть наличие заключение от врача Что еще за суммирование выдумали? Ндя печально Ясно, сами не в курсе, а туда же Ниже плинтуса ваша трактовка ст ТК РФ Кэтрин писал а Фии, как низко. Тебе вообще не стыдно стока зарабатывать в день!?

Зависть плохое чувство и у многих оно присутствует в большом количестве. А ты давай почаще так получай. И пусть завидуют молча.

Я вообще, из своего опыта Быстро сдуваются они. А че спорить то Что то не верится Вы не ответили кем работаете. Ну тут мечтать многим не вредно получать хоть десятую часть того, что озвучивают. Я работаю в сфере hr. Не странно ли?

Беременная сотрудница. Подскажите...

Беременные женщины при наступлении беременности имеют право на перевод на легкий труд. В каких случаях беременная работница может воспользоваться этим правом и какие для этого нужны документы? Легкий труд предполагает снижение норм выработки, обслуживания, а также перевод на другую работу, условия которой исключают воздействие на здоровье вредных и неблагоприятных факторов. Это определяется медицинским заключением ч. Какие профессии дают возможность перевода на более легкую работу? Еще одним нормативным документом для перевода является раздел 4 Санитарных правил и норм "Гигиенические требования к условиям труда женщин" СанПиН 2. Дорогие читатели!

Могут ли меня уволить если: прогул был 26 июля, 26 августа в графике работы (нам В период беременности, женщина имеет право на легкий труд. А вот по факту беременности работодатель должен перевести на легкий труд. .. Работа по графику 1/3 является сменной работой, при этом ТК РФ не.

График беременности по неделям

Отзывов о юристах за 24 часа. График беременности по неделям Краткое содержание: Выплаты по беременности до 12 недель Справка о постановке на учет по беременности до 20 недель Беременность на 2 день Беременность по неделям Как беременности по неделям Беременность по месяцам неделям Ребенок по неделям беременности Беременность женщины по неделям Советы юристов: 1. Можно ли работать на 24 неделе беременности по 12 часов в день? Баранникова Татьяна Николаевна. Это вопрос к Вашему врачу, если Вам трудно так работать, пусть даст Вам заключение о необходимости перевода на легкий труд. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство.

Имеет ли право беременная женщина работать по сменному графику, если она выражает желание?

Колодка локомотивная гребневая тип М ГОСТ , год выпуск , постоянное обновление на складе , высокое качество, отгрузка Зажимные цанги арматуры применяют для плотного закрепления холоднотянутого арматурного отрезка, который используется для армирования Куплю складские неликвиды и остатки с объектов. Продукцию Danfoss Данфосс. Danfoss VFG

Отзывов о юристах за 24 часа.

Перевод беременной на легкий труд если был сменный график

Вопрос: имеет ли мы право сократить рабочее время смены при таком графике, чем и где это регламентированно? Вопрос: имеет ли право работодатель в такой ситуации ставить человека в выходные праздничные дни именно при сменном графике, не пятидневка! Для беременной при предоставление ей справки о беременности и медицинского заключения о необходимости перевода на легкий труд — работодатель должен осуществить ее перевод. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Конкретная продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени законодательством не предусмотрена и ее продолжительность определяется по соглашению с работником.

На какой график работы организация должна перевести беременную сотрудницу?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ярославская обл. Добрый день! Нахожусь на третьем месяце беременности. Работаю в банке операционистом. Норму часов нужно выработать, и получается, что график 3 рабочих, 1 выходной, потом 4 рабочих, 1 выходной, и т. Принесла работодателю мед.

lynneschulte.com › problem.

Акция месяца 8 88 Имеет ли право беременная женщина работать по сменному графику сутки через трое , если она выражает такое желание и готова написать заявление? Если это возможно, как нам оформить эту процедуру? Статья 96 Трудового кодекса РФ прямо запрещает работу в ночь для беременных женщин, таким образом, несмотря на желание работника допускать ее к работе сутками нельзя, в противном случае это будет нарушением трудового законодательства.

Время для подачи искового заявления в суд составляет три года. И работодатель не вправе отказать им в. Можно ли как-то определить размеры. Есть только одна категория, которая может получать деньги в течение 720 дней.

Порядок пользования земельным участком. Ответственность за продажу контрафакта.

Скачать образец предварительного договора купли-продажи земельного участка. В 2015 была кража дело возбудили по 158 статье. Нередко новички не могут тронуться с места, из-за того, что слишком резко бросают педаль сцепления. Да и количество посетителей в торговом центре несравнимо. Написать жалобу на сайте Госуслуги предельно просто, и для этого предусмотрена специальная форма, которая позволяет не только пожаловаться на Госуслугах, но и отслеживать результат поданной жалобы. Его замена будет проводиться достаточно редко.

Сроки возврата денег за некачественный товар составляют 10 суток с момента обращения.

Да и беременная женщина часто становится невольной пассивной курильщицей, если кто-то из членов семьи курит дома. Здесь все очень. При этом депутатом можно быть на любом уровне (государственном, субъектном или местном). Возврат навязанной страховки при осаго.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Поделиться:
1 Комментария
  • cushabu :

    И ни один человек не возмущался, наоборот, все старались помочь.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Бесплатная консультация эксперта
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 — Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 — Санкт-Петербург