Москва и область: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург: +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Положение о премировании работников образец 2017

Положение о премировании работников образец 2017

Закон РФ не требует от работодателей составлять положение о премировании работников. Но лучше оформить такой документ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Москва, Московская область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Санкт-Петербург

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как разработать и внедрить KPI

Премирование работников: образец положения 2019

Систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат компании определяют самостоятельно. Все это фиксируют в коллективном договоре или локальном акте, например, в положении об оплате труда и премировании работников. Положение принимают с учетом мнения профсоюза, если он есть в компании ст. Исключение сделано для малых предприятий. С 1 января года они могут не составлять положение об оплату труда и премировании работников.

В Положении об оплате труда вы вправе отразить порядок премирования сотрудников. Тогда не придется составлять отдельный документ — Положение о премировании. Унифицированной формы Положения об оплате труда и премировании работников нет существует Так что компания разрабатывает Положение самостоятельно.

Посмотрите возможный образец:. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения. Положение имеет целью повышение мотивации к труду персонала Организации, обеспечение материальной заинтересованности Работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции работ, услуг , совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду.

Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя Организации далее — Работодатель и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров далее — Работники. Настоящее Положение распространяется в равной степени на Работников, работающих на условиях совместительства внешнего или внутреннего.

В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами Работодателя. По письменному заявлению Работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ.

При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей.

В Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени табелями.

При этом наряду с заработной платой Работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании.

Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Постоянной частью заработной платы является оклад должностной оклад согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Под окладом должностным окладом в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц.

Повышение оклада должностного оклада оформляется приказом распоряжением руководителя Организации и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим Работником. В настоящем Положении под сверхурочной понимается работа, производимая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Указанные доплаты не производятся Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день. За работу в выходные и праздничные дни Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты:. В настоящем Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра. За работу в ночную смену Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой ставки. За выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника устанавливается доплата в размере 50 процентов оклада должностного оклада по основной работе.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода выполнения обязанностей временно отсутствующего Работника. За совмещение профессий должностей устанавливается доплата в размере 50 процентов оклада должностного оклада по основной работе. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 4. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов величину продолжительности рабочего дня.

Совокупный размер доплат, установленных Работнику, максимальным размером не ограничивается. По желанию Работника вместо указанных выше доплат ему могут предоставляться дополнительные дни отдыха. За длительный стаж работы Работнику устанавливается надбавка к окладу должностному окладу в размере 10 процентов оклада должностного оклада.

В настоящем Положении длительным стажем работы считается работа в Организации продолжительностью более 10 лет. За интенсивность, напряженность труда Работнику устанавливается надбавка в размере до 20 процентов оклада должностного оклада.

Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом распоряжением руководителя Организации. За использование в работе иностранного языка Работнику устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада должностного оклада. Указанная надбавка устанавливается Работникам, в чьи трудовые обязанности входят контакты с иностранными партнерами или работа с иностранной литературой. Водителям Организации устанавливается надбавка за классность в размере до 10 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается приказом распоряжением руководителя Организации. Работникам Организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные разовые премии. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о премировании. Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного Работнику за отчетный период оклада должностного оклада , надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящим Положением.

Работодатель имеет право досрочно снять с Работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, просьбе Работника или по ходатайству его непосредственного руководителя. Размер единовременных разовых премий устанавливается приказом распоряжением руководителя Организации в зависимости от результатов работы каждого Работника. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь в денежной или вещественной форме , оказываемая Работникам Организации в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.

Материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли Организации на основании приказа распоряжения руководителя Организации по личному заявлению Работника.

Предоставление материальной помощи производится при представлении Работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Организации.

Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений. Утверждает табель менеджер по персоналу. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям видам работ , а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей виду работ.

Заработная плата выплачивается Работникам в кассе Организации либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором.

Перед выплатой заработной платы каждому Работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При невыполнении Работником должностных обязанностей по вине Работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы Работника. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за Работником сохраняется не менее двух третей оклада должностного оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине Работника выплата оклада должностного оклада производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада должностного оклада. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению Работника.

Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично Работнику. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы.

Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, в указанный выше срок Работнику выплачивается не оспариваемая Работодателем сумма. В случае смерти Работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи Организации документов, удостоверяющих смерть Работника.

По окончании каждого квартала Работодатель проводит увеличение окладов сотрудников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата. Оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с первого месяца каждого квартала. За задержку выплаты заработной платы Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за Работником сохраняется должность и оклад должностной оклад. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. В компании обязательно должно быть положение об оплате труда и премировании работников. Образец- вы можете посмотреть в нашей статье. В Положении об оплате труда сотрудников прописывают все условия, по которым оплачивают работу. Вот что следует прописать в положении:. Львов Общие положения 1. Оплата труда Работников Организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада должностного оклада , а также доплат и надбавок за особые условия труда тяжелые работы, работы с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда , а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.

Система оплаты труда 2. Оклад должностной оклад 3. Размер оклада должностного оклада Работника устанавливается в трудовом договоре. Размер оклада должностного оклада может повышаться по решению Работодателя. Доплаты 4. Работникам Организации устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночную смену; за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника; за совмещение профессий должностей.

За сверхурочную работу Работникам устанавливаются доплаты: за первые два часа сверхурочной работы — в размере процентов часовой ставки; за последующие часы сверхурочной работы — в размере процентов часовой ставки. За работу в выходные и праздничные дни Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты: в размере процентов часовой ставки — если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере процентов часовой ставки — если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Положение о премировании сотрудников + образец 2018 года

Систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат компании определяют самостоятельно. Все это фиксируют в коллективном договоре или локальном акте, например, в положении об оплате труда и премировании работников. Положение принимают с учетом мнения профсоюза, если он есть в компании ст. Исключение сделано для малых предприятий. С 1 января года они могут не составлять положение об оплату труда и премировании работников. В Положении об оплате труда вы вправе отразить порядок премирования сотрудников. Тогда не придется составлять отдельный документ — Положение о премировании.

В компании обязательно должно быть положение об оплате труда и премировании работников. Образец- вы можете посмотреть.

Положение о премировании

Премирование работника — это самая приятная часть всей работы. Прописывайте все возможные варианты выплат, которые могут быть начислены компанией. Не забывайте, про безопасность организации и экономическую часть. Обязательно, указывайте причины отказа в начислении премии, так же пропишите, что вы имеете право на изменение выплат, это поможет вам скорректировать, допустим, годовую премию, при недостаточном количестве средств. Или ознакомиться с ним далее по тексту. Настоящее Положение разработано на основании и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Расходы на премирование, предусмотренные настоящим Положением и принятыми в соответствии с ним приложениями, учитываются в целях налогообложения прибыли. Любая премия не выплачивается или её размер может быть уменьшен в следующих случаях, имевших место в периоде, за который начисляется премия:.

Положение о премировании работников образец 2017

Не каждое предприятие имеет в перечне своей документации Положение о премировании работников, которое относится к внутренним нормативно-правовым актам. Как правило, в основном оно есть в государственных и бюджетных структурах, а также в крупных коммерческих компаниях с большим количеством структурных подразделений и штатных сотрудников. Малые предприятия обходятся без него, что вполне допустимо, поскольку закон не обязывает организации в обязательном порядке использовать такой документ. Открыть и скачать онлайн.

Чтобы увеличить производительность труда и дисциплину работников, руководители внедряют систему премирования.

Пример Положения о премировании работников

Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на совместителей. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Премирование работников по результатам их труда есть право , а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается:.

Положение об оплате труда и премировании работников (образец- 2017)

Однако это не означает, что все работодатели должны предусматривать выплату премий. Конкретные условия оплаты труда являются результатом соглашения работодателя и работника. Если же условия оплаты труда предусматривают выплату работнику еще и премий, то только в этом случае сведения об этом должны быть включены в трудовой договор. При этом порядок и условия выплаты премии могут быть указаны подробно в самом трудовом договоре. Или выплата премии может быть поставлена в зависимость от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий, но размер премии также однозначно определен. Таким локальным актом будет выступать Положение о премировании.

Не каждое предприятие имеет в перечне своей документации Положение о премировании работников, которое относится к внутренним.

Как разработать положение о премировании

Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий. Премии могут быть выданы как в денежной, так и в натуральной форме.

Чтобы установить порядок поощрения персонала, нужно Положение о премировании работников. Образец , подготовленный нашими специалистами, поможет сэкономить время на разработку собственного документа. Понятно, что внести корректировки, обусловленные спецификой работы компании, в уже готовый документ намного проще, чем разрабатывать собственный локальный акт с нуля. В статье вы сможете скачать бесплатно Положение о премировании. Все, что касается материального стимулирования работников, действующее законодательство отдает на откуп работодателям организациям и индивидуальным предпринимателям.

Как составить письменное приглашение на собеседование - образец.

И мне хочется сказать большое спасибо вам всем за то, что вы создали такой замечательный коллектив. Несвоевременное перечисление платы за пользование кредитом. Ответил, что не знаю за собой пригришений в которых следует сознаться. Это не дым, а ароматизированный пар.

А после зарядки желательно обработать клеммы аккумулятора специальными средствами для .

Они перечисляют средства в сумме и по реквизитам, указанным в квитанциях, рассылаемых управляющей компанией регулярно. Самым сложным из этих шагов является подготовка документов. В отношении разделения класса на учебные группы следует руководствоваться уставом школы, который должен учитывать положения СанПиН 2. Чем отличается завещание от дарственной по сути.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровое делопроизводство «Кадровик практик»

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Поделиться:
5 Комментария
  • Пантелеймон :

    Россия обнищала до ужаса Хороший ответ --- чинушам.

  • Инесса :

    Вопрос: какой документ считать более главным в таком случае?

  • Серафима :

    каких либо серьезных жертв не наблюдалось.

  • pacapub :

    жаахиды в зрывают и гаварил эй ты жаахид ты чо делаеш и бил.

  • Влада :

    Бардак развели, вор вора метлой погоняет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Бесплатная консультация эксперта
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 — Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 — Санкт-Петербург