Москва и область: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург: +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

П 4 нз инструкция по заполнению 2018

Сведения о численности и заработной плате работников в форме N П-4 за отчетный месяц заполняют юридические лица — коммерческие и некоммерческие организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера по итогам деятельности за предшествующий год. Ежеквартально, за период с начала года сведения заполняют юридические лица — коммерческие и некоммерческие организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера по итогам деятельности за предшествующий год. При наличии у юридического лица обособленных подразделений форма N П-4 заполняется по каждому обособленному подразделению аналогично периодичности предоставления сведений по юридическому лицу: за отчетный месяц или ежеквартально, за период с начала года и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Москва, Московская область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Санкт-Петербург

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ФСС пример заполнения расчета 4-ФСС и НС без больничных и декретных

Форма П-4(НЗ): бланк и образец заполнения

Сведения о численности и заработной плате работников в форме N П-4 за отчетный месяц заполняют юридические лица — коммерческие и некоммерческие организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера по итогам деятельности за предшествующий год.

Ежеквартально, за период с начала года сведения заполняют юридические лица — коммерческие и некоммерческие организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера по итогам деятельности за предшествующий год. При наличии у юридического лица обособленных подразделений форма N П-4 заполняется по каждому обособленному подразделению аналогично периодичности предоставления сведений по юридическому лицу: за отчетный месяц или ежеквартально, за период с начала года и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

Внутренние структурные подразделения например, операционные офисы банков, салоны связи, торговые объекты и тому подобное , расположенные в границах одного муниципального района, городского округа, одной внутригородской территории городов федерального значения по разным почтовым адресам на небольшом расстоянии друг от друга , могут отражаться как одно обособленное подразделение.

Если юридические лица или обособленные подразделения в дальнейшем — организации в отчетном периоде не начисляли заработную плату и другие выплаты, то сведения по форме N П-4 предоставляются без заполнения этих данных. При ликвидации юридического лица сведения предоставляются за период деятельности юридического лица до завершения его ликвидации — внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц п. Следует иметь в виду, что при ликвидации юридического лица сведения о количестве отработанных работниками человеко-часов, выплатах социального характера показываются ежеквартально, с начала года заполняются в последнем представленном отчете по форме N П-4 за период с начала года.

Если в отчетном периоде имели место реорганизация, изменение структуры юридического лица или изменение методологии формирования показателей, то в форме N П-4 данные за отчетный период приводятся исходя из новой структуры юридического лица или методологии, принятой в отчетном периоде. Сведения приводятся в целом по организации и по фактическим видам экономической деятельности о численности работников и начисленной заработной плате за отчетный месяц или за период с начала года; о количестве отработанных человеко-часов и выплатах социального характера — ежеквартально, за период с начала года.

В случае необходимости уточнения данных за январь — декабрь отчетного года, предоставленных организацией ранее в территориальный орган Росстата, следует не позднее 15 февраля следующего за отчетным года направить в установленном порядке отдельным письмом соответствующие изменения в территориальный орган Росстата для формирования окончательных итогов по численности и заработной плате работников.

Об изменениях за предыдущие месяцы в результате уточнения месячных данных организации также сообщают официально отдельным письмом в адрес территориального органа государственной статистики в субъекте Российской Федерации не позднее 15 числа следующего за отчетным месяцам. Сведения о численности и заработной плате работников в за отчетный месяц заполняют юридические лица — коммерческие и некоммерческие организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера по итогам деятельности за предшествующий год.

При наличии у юридического лица обособленных подразделений заполняется по каждому обособленному подразделению аналогично периодичности предоставления сведений по юридическому лицу: за отчетный месяц или ежеквартально, за период с начала года и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений. Внутренние структурные подразделения например, операционные офисы банков, салоны связи, торговые объекты и т.

Юридические лица, средняя численность работников которых не превышает 15 человек общественные организации, дачные и садоводческие товарищества, гаражные кооперативы, жилищно-строительные кооперативы, потребительские кооперативы и т.

Если юридические лица или обособленные подразделения в дальнейшем — организации в отчетном периоде не начисляли заработную плату и другие выплаты, то сведения по предоставляются без заполнения этих данных. При ликвидации юридического лица сведения предоставляются за период деятельности юридического лица до завершения его ликвидации — внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц Гражданского кодекса Российской Федерации.

Следует иметь в виду, что при ликвидации юридического лица сведения о количестве отработанных работниками человеко-часов, выплатах социального характера показываются ежеквартально, с начала года заполняются в последнем представленном отчете по за период с начала года.

Если в отчетном периоде имели место реорганизация, изменение структуры или изменение методологии определения показателей, то данные приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде.

Сведения приводятся в целом по организации и по фактическим видам экономической деятельности о численности работников и начисленной заработной плате за отчетный месяц или за период с начала года; о количестве отработанных человеко-часов и выплатах социального характера ежеквартально, за период с начала года.

Об изменениях за предыдущие месяцы в результате уточнения месячных данных организации также сообщают официально отдельным письмом в адрес территориального органа государственной статистики в субъекте Российской Федерации не позднее 15 числа следующего за отчетным месяцем. О том, как заполнить и сдать данный отчет, рассказывается в статье. По данной форме организации отчитываются с декабря года. Кто обязан представлять отчет.

Форму заполняют коммерческие и некоммерческие организации, если п. Кто отчет не сдает. Напомним, что согласно статье 4 Федерального закона от Периодичность представления. Форму необходимо подавать ежемесячно не позднее 3-го числа после отчетного месяца. Для сдачи отчета руководитель организации назначает уполномоченных на это должностных лиц п.

Куда нужно представлять отчет. Заполненную форму компании представляют в территориальные органы Росстата по месту своего нахождения. Если же организация не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма представляется по месту фактического осуществления деятельности п. Как отчитываются обособленные подразделения. Заполненный отчет по обособленному подразделению в территориальные органы Росстата представляет головная организация по месту нахождения обособленного подразделения.

Если же обособленное подразделение не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форму следует представлять по месту фактического осуществления им деятельности п. Об этом говорится в пункте 10 Положения об условиях предоставления в обязательном порядке первичных статистических данных и административных данных субъектам официального статистического учета, утвержденного постановлением Правительства РФ от Датой представления отчета считается день его почтовой отсылки, отправки по телекоммуникационным каналам связи либо фактической передачи в территориальный орган Росстата п.

Отчет состоит из титульного листа и одного раздела, содержащего 16 строк. Юридическое лицо. В адресной части формы бухгалтер должен указать полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, а в скобках — краткое наименование.

Если же фактический адрес не совпадает с юридическим, указывают также фактический адрес. Обособленное подразделение. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится абз.

Если у обособленного подразделения нет юридического адреса, нужно указать почтовый адрес с индексом абз. Его можно условно разделить на три части:. Таким образом, в каждой строке указывается количество человек. Внешние совместители не учитываются. Об этом говорится в пункте 5 указаний по заполнению формы. Однако ни в самой форме, ни в указаниях по ее заполнению этот термин не поясняется. В них, в частности, говорится:. В данной строке бухгалтер должен указать численность сотрудников списочного состава, которые по инициативе администрации работали в отчетном месяце неполное рабочее время[3].

В их число включаются сотрудники, которые были заняты неполное рабочее время хотя бы один день в месяц. Даже если сотрудник работал в таком режиме более одного раза в отчетном месяце, в строке 01 он учитывается один раз п. Таким образом, речь идет о работниках, которые входят в списочный состав. Численность работников, которым работодатель предоставил отпуска с частичным сохранением заработной платы, нужно отразить в строке Если в течение месяца работник находился в таком отпуске более одного раза, в данной строке он учитывается один раз п.

С нашей точки зрения, ситуации, указанные в Трудовом кодексе, не тождественны отпуску с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации. Отпуск по инициативе администрации — нарушение трудовых прав работника[4]. Таким образом, заполнение данной строки отчета является свидетельством нарушения трудового законодательства.

В строку 04 нужно вписать численность работников списочного состава, которым по их заявлениям были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы. Если работник в отчетном месяце брал несколько таких отпусков, он учитывается в строке 04 один раз. Это следует из пункта 8 указаний по заполнению формы. В строке 06 показывается численность работников, принятых на вновь созданные в отчетном месяце рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения количества смен и т.

Обратите внимание: вновь созданные или впервые представившие отчет организации должны включить в строки 05 и 06 всех работников. К вновь созданным не относятся компании, образованные на базе ликвидированных реорганизованных юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. Поэтому при заполнении строк 05, 06, 09 и 10 не учитываются работники, уволенные и сразу принятые в реорганизованную компанию. Об этом говорится в пункте 10 указаний по заполнению формы.

В данной строке нужно указать численность выбывших из организации работников. В нее включаются работники:. Сведения, отражаемые в строках 08—11, раскрывают показатель строки По этим строкам уточняется численность работников, выбывших п. Сведения о беременных женщинах, женщинах, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерях, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет детей-инвалидов до 18 лет , уволившихся по собственному желанию, также включаются в показатель строки Строка В данной строке нужно указать списочную численность работников на последний день отчетного месяца.

В строку 12 не включаются сведения о лицах, для которых последний день отчетного месяца является последним днем работы в организации. Это следует из пункта 16 указаний по заполнению формы. Количество вакантных рабочих мест в организации согласно штатному расписанию нужно отразить в строке При этом половина ставки по штату учитывается как 0,5.

Если на одно рабочее место приняты два человека на полставки каждый , в списочной численности учитываются два работника. Если они увольняются, в строке 13 указывается одно вакантное рабочее место.

Если же уволится только один из совместителей, рабочее место не будет считаться вакантным п. В строке 14 отражается численность работников, которых работодатель планирует уволить в месяце, следующем за отчетным п.

Показатель в данную строку вписывает от руки сотрудник, ответственный за предоставление статистической информации. Он должен указать численность работников, заключивших с организацией трудовые договоры о работе в режиме неполного рабочего времени. Такой порядок предусмотрен в пункте 19 указаний по заполнению формы. Медвежьегорск, Лососинское шоссе, д. Код по ОКПО — Обособленных подразделений у компании нет. Из них два работают на условиях внутреннего совместительства в должности консультанта торгового зала, каждый на полставки.

В июле года, предварительно уведомив работников и службу занятости, работодатель:. Один из них отказался работать в таком режиме, поэтому трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с частью 6 статьи 74 на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Таким образом, по сокращению штата было уволено 19 работников.

В июле года администрация предприятия предоставила отпуск за свой счет 48 сотрудникам по их заявлениям. Кроме того, в этом же месяце по собственному желанию уволился один из консультантов-совместителей. Отпуска с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя сотрудникам не предоставлялись, не устанавливался и режим неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем. Титульный лист она оформила так, как показано см. Далее необходимо определить показатель строки Из 25 работников, которые по плану должны были работать в режиме неполного рабочего времени, на неполное рабочее время переведены 24 человека, так как один сотрудник уволился.

Инструкция по заполнению формы П-4 (НЗ)

Скачать бесплатно бланк формы П-4 НЗ для статистики на год. Скачать график сдачи отчетности в году. Отчет по форме П-4 НЗ заполняют юридические лица, средняя численность работников которых по итогам предыдущего года превышает 15 человек. Причем в эту численность входят внешние совместители и работники с гражданско-правовыми договорами Указания по заполнению, утв.

Форма N П-4 "Сведения о численности и заработнойплате работников" В дополнение к разделу I "Общие положения", необходимо.

Инструкция по заполнению формы П-4 статистика в 2018 году

Форма П-4 НЗ образец заполнения. Приказом Росстата от Причем в расчете участвуют физлица, работающие по совместительству и на основании договоров ГПХ. Проверить, нужно ли именно вашей компании представлять отчет по форме П-4 НЗ , можно при помощи специального сервиса Росстата. Если вы нарушите сроки сдачи П-4 НЗ или же вовсе не представите данную отчетность, то вам грозит штраф ч. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Форма П-4 (НЗ) в статистику в 2018 году: сведения о неполной занятости и движении работников

Используемая с Для подачи статистического отчета о численности и заработной плате работников предприятия используется форма П-4 статистика в году. Подавать ее в Росстат обязаны все государственные организации, кроме малых предприятий, общественных организаций, кооперативов и ИП. Но эту возможность непредоставления необходимо предварительно согласовать с Росстатом. Стат форма П-4 бывает ежемесячной и квартальной.

Купить систему Заказать демоверсию. Документ утратил силу или отменен.

Инструкция п 4

Унифицированная форма ОС Соглашение о конфиденциальной информации. Положение о ненормированном рабочем дне. Положение о служебных командировках. Коммерческими и некоммерческими организациями кроме малых предприятий составляется для Статистики форма П-4 НЗ

Как подготовить отчет в органы статистики по форме П-4 и П-4 (НЗ)

Почти каждый хозяйствующий субъект должен предоставлять в органы Росстата определенный набор статистической отчетности. В этот список часто включается форма П-4 НЗ, которая представляется предприятиями несмотря на форму собственности и тип экономической деятельности. В ней указывается информация, посвященная движению сотрудников, а также их занятости. Законодательством устанавливается, что форма статистики П-4 составляется юр. Нужно принимать во внимание, в отчете отражается информация не только по работающим по трудовым контрактам, но и по привлекаемых по гражданским договорам лицам. Также учитываются сотрудники работающие по совместительству. При этом данный отчет нужно подавать также и обособленным подразделениям, филиалам и представительствам организаций.

Используемая с статистическая форма П-4 на год утверждена Приказом Росстата от N ВАЖНО!

Инструкция по заполнению формы П-4 статистика в году - в этой статье. Проверьте свою отчетность в статистику и бесплатно скачайте бланк формы П 4. По форме П 4 юрлица отчитываются в Росстат о численности наемного персонала и о зарплате сотрудников. Статистическая форма П 4 на год была обновлена в году — и сам бланк, и правила его заполнения.

Работники паспортного стола не имеют права отказывать человеку в выдаче карты регистрации. При высоких температурах воздействия срок сохранения сильно сокращается.

Порядок рассмотрения коллективных споров описан в ст. Если это право нарушено, то для соблюдения досудебного этапа урегулирования конфликта потребуется попробовать договориться с нарушителем. Правило распространяется и на 80-летних пенсионеров, полностью освобожденных от уплаты.

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут, помимо оснований, предусмотренных Кодексом, и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст.

Правда, послабление действует только в том случае, если продукция производится из собственного сырья.

Чем длительнее процесс тщательного подбора нужного варианта, тем сильнее желание скорее заключить договор и стать владельцем нужного объекта. Данное правило принято в соответствии с федеральным законом под номером 135 от 1995 года. Важно чтобы, кроме сухих казенных фраз раскрывала и человеческие качества личности человека, о взаимоотношениях между членами семьи, об уровне материального достатка и главное о желании воспитывать ребенка в семье.

Причем, при наличии нескольких пострадавших, каждый из них сможет получить до указанной суммы. Пусть отчим пишет завещание на вас, вызывайте нотариуса в больницу.

Предоставляется не менее 3-х дней. Сделать это нужно в течение месяца с момента принятия судебного акта. При успешном поиске родственника, хотелось бы оформить архивную справку (сделать выписку, ксерокопирование или фотографию страницы).

Лицам, которые осуществляли уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 8 лет, положена досрочная пенсия по уходу за инвалидом вне зависимости от того, сколько этому инвалиду сейчас лет и является ли он вообще инвалидом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сформировать статистическую форму П-4 в 1С:ЗУП ред.3

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Поделиться:
0 Комментария
  • Комментариев пока нет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Бесплатная консультация эксперта
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 — Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 — Санкт-Петербург