Москва и область: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург: +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Могут ли уволить без причины

Могут ли уволить без причины

Если инициатива исходит от работника, то ему нужно подать заявление работодателю о своем желании уволиться с занимаемой должности за две недели. Исключение по срокам уведомления работодателя об увольнении составляют случаи, указанные в КЗоТ: переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, поступление в учебное заведение и т. В таком случае работодатель обязан уволить работника без отработки двух недель.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Москва, Московская область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Санкт-Петербург

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника за прогулы? Как законно уволить без причин. Советы адвоката по трудовым спорам

Может ли работодатель уволить без причины?

Шутки шутками! Но разве это законно? Разве могут просто так лишить работы? Конечно же нет, для увольнения работника должны быть определенные причины и такие причины закреплены законодательно, давайте разберемся за что же и в каких ситуациях работодатель реально может уволить работника! Любое увольнение должно быть обосновано законодательно, а все причины для увольнения которые вам кажутся как минимум необоснованными или откровенно выдуманными или хотя бы подозрительными, должны быть проверены на законность.

Ниже я перечислю все законные причины для расторжения трудового договора с работником:. Как видите для увольнения должны быть вполне обоснованные причины и просто так работодатель не имеет права вас увольнять.

Если вас увольняют по причине сокращения штата, или если вы не соответствуете занимаемой должности, что подтверждается результатами проведенной аттестации пункты 2 и 3 статьи 81 ТК РФ , то работодатель сначала должен вас перевести с вашего письменного согласия на другую должность в том числе на вновь открывшуюся вакансию, которая соответствует вашей квалификации, на другую вакантную нижестоящую должность либо на должность с меньшим размером оплаты труда и если работник отказался от предложения и не дал письменного согласия, то только после этого наступает расторжение трудового договора.

Так же работодатель при увольнении по пунктам 2 и 3 статьи 81 ТК РФ сокращение, не соответствие квалификации обязан предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности. Так же знайте, что работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе, если работник находится на больничном или в отпуске, но есть одно исключение, уволить работодатель может даже если вы на больничном или в отпуске в случае если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекращает свою деятельность.

Как правило увольнение работника оформляется приказом работодателя. Работодатель обязан на основании части 2 статьи Если вам необходима копия приказа, то работодатель на основании этой же части закона обязан вам выдать заверенную своей подписью или печатью копию приказа об увольнении. На основании части 4 статьи Смотрите, согласно пункту 1 статьи ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Конечно можно ограничиться и трудовой книжкой, но все же лучше потребуйте выдать вам заверенную копию приказа об увольнении.

Как видите у вас есть ровно 1 месяц, по данной категории споров срок давности всего 1 месяц, это связано со спецификой восстановления на работе. Если вы пропустили данный срок, то восстановить его будет крайне сложно и только если у вас были уважительные причины, к примеру тяжелая болезнь, уход за тяжело больным близким человеком.

Многие совершают ошибку и обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, она конечно после проверки и выявления факта незаконного увольнения вынесет предписание об устранении нарушения и если работодатель не устранит его, то его оштрафуют по статье 5. Поэтому для вас трудовая инспекция на приоритетная инстанция, так как срок давности у нас 30 дней, а если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию то согласно пункту 1 статьи 12 закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", ваше обращение будут рассматривать в течении максимум 30 дней, могут рассмотреть на й день, могут на й, а могут и на й и что вы будете сидеть и ждать погоды все это время, а потом заставлять трудовую инспекцию шевелиться, а тем временем срок давности пройдет и восстановить его не получится.

Нужно действовать сразу и первым делом мы готовим исковое заявление в суд, с требованием восстановить вас на рабочем месте, так как увольнение было не законным. Даже если работодатель указал причину по ТК, то это еще не значит, что ваши усилия бессмысленны, работодателю необходимо будет доказать факт нарушения трудовой дисциплины с вашей стороны.

А так как у него не будет доказательств, то и суд будет на вашей стороне. Вы же в свою очередь должны так же хорошо подготовится к суду, подготовить свои доводы, доказательства изложить свою позицию, все это указываем в исковом заявлении, так же указываем какие статьи нарушил работодатель. Даже если работодатель уволил вас якобы за прогул, он должен будет доказать, что вас не было на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часа подряд или в течении всего рабочего дня, если он это не докажет, то суд встанет на вашу сторону.

Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте.

То есть чем больше с вашей стороны будет доказательств, тем выше ваши шансы в суде. Свидетели так же могут подтвердить факт принудительного увольнения, что работодатель оказывал на вас давление и решение написать заявление на увольнение по собственному желанию было не вашей инициативой.

Если вас увольняют за прогул, то вспомните, возможно в день когда вы якобы прогуляли, вы подписывали какие то документы или сделали какую то работу оформленную документально с датами, все это можно будет истребовать в судебном порядке. Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по вашему месту жительства, то есть по месту жительства истца согласно пункту 6.

Когда суд примет решение о восстановлении работника на работе, то получается, что теперь по решению суда признано, что работодатель нарушил трудовой кодекс и уволил вас незаконно, что послужило поводом для вынужденного прогула. Согласно статье ТК РФ, у работодателя есть обязанность возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях когда работник был по вине работодателя незаконно лишен возможности трудиться и обязанность возместить работнику неполученный им заработок в результате вынужденного прогула появляется у работодателя в случае незаконного отстранения работника от работы.

Так же если решение суда было в вашу пользу и суд обязал работодателя восстановить вас на работе, то работодатель выносит приказ о восстановлении вас на работе и далее вносит запись в вашу трудовую книжку о восстановлении вас на работе.

Проследите, что бы работодатель указал в трудовой книжке, что запись под таким то порядковым номером не действительна и указал номер приказа которым он восстановил вас на работе. Знайте, что решение суда восстановить вас на работе должно быть исполнено немедленно, не позже чем на следующий день после вынесения данного решения.

Как видите восстановиться на работе вполне реально, главное соблюдать все сроки и иметь доказательства незаконного увольнения. А все законные причины для увольнения мы с вами рассмотрели. Главное не падайте духом и не опускайте руки, если вам тяжело разобраться во всех тонкостях закона, то просто обратитесь к юристу, он поможет вам составить исковое заявление и проконсультирует вас по всем вопросам.

Горлова Дарья. Основные направления это взыскание алиментов, раздел имущества, лишение и защита родительских прав и прочие категории семейных споров. Общий стаж в сфере юриспруденции более 10 лет.

В году закончила с красным дипломом НПА — Нижегородская правовая академия. Алекс не проверено. Мне предъявили обвинение по статье взятка , но ничего не доказали и процесс еще заканчивается. На работе меня отправили в отпуск без содержания.

Теперь просят написать заявление по собственному желанию Мою вину не доказали, а процесс может длиться несколько месяцев или лет Имеет ли право работодатель уволить меня без заявления по собственному желанию? Ларин Александр. Если в судебном порядке Вашу вину не доказали и у работодателя нет иных законных причин для Вашего увольнения, то по сути и увольнять Вас не за что, при чем нужно разобраться как и кто Вас отправил без содержания.

Заставлять Вас увольняться так же никто не имеет права, но если отношения с работодателем в край испорчены, то работать будет крайне не комфортно. Без заявления по собственному желанию Вас могут уволить только если есть реальные причины для увольнения описанные в статье 81 ТК РФ, к примеру за грубое нарушение трудовой дисциплины, прогул, утрата доверия, но все это нужно доказать. Информации мало, что бы что то Вам посоветовать, но скажу что принуждать к увольнению незаконно и если нет законных причин, то уволить Вас не имеют права.

Можете почитать статью, что делать если заставляют уволиться по собственному желанию? Софья не проверено. У меня к Вам такой вопрос. Далее через минут 40 он мне написал сообщение о том, что предоставлю ли я ему лист нетрудоспособности,и вообще на меня жалуются все сотрудники,на мое хамское поведение,и мне стоит подумать о дальнейшей работе. Далее я поехала в больницу и меня посадили на больничный,но так как я работаю в больнице и туда же поехала лечиться,когда я приезжала на уколы, я приходила на свое рабочее место и работала как минимум час,заменить меня некому,в субботу я вообще работала 3 часа, а в понедельник когда приехала на процедуры,и пришла на рабочее место,мой руководитель привёл на мое место сотрудника,далее меня выписали.

В среду я была на рабочем месте,руководителя в среду не было,в четверг он приехал и с утра привёл на мое место нового сотрудника, на работе ходят слухи,что он хочет меня уволить, он приказал ее обучить,я пошла к нему в кабинет и сказала на основании чего он привел нового сотрудника, он сказал,что на меня жалуются сотрудники,я спросила кто и где жалобы в письменном виде, на что он мне сказал, -"мы что ещё жалобы регистрировать будем" далее его начали отвлекать телефонные звонки и я ушла работать.

После этого мы не разговаривали,новый сотрудник обучается на данный момент, с 1ноября я официально ушла в учебный отпуска,но когда вернусь боюсь что меня уволят задним числом,или будут жалобы задним числом. Что в таком случае я могу сделать? Самарин Александр. Здравствуйте Софья. Есть статья 81 Трудового Кодекса РФ.

Данной статьей определены причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя и среди законных причин установленных данной статьей, нет причины для увольнения характеризуемой как "хамское поведение", или "жалобы сотрудников".

Если у Вас нет ни одного выговора, предупреждения, Вы ни нарушали трудовую дисциплину, то и увольнять Вас не за что. Если уволят, то всегда можно восстановиться на рабочем месте по решению суда. Просто Вам нужно поговорить с работодателем, если у Вас сложились неприязненные или сложные отношения с коллективом или работодателем, то всегда можно обсудить это и прийти к какому то решению.

Но на данный момент реальных причин для расторжения с Вами трудового договора нет. Признание жилыми садового дома или дачи процедура и документы. Определение положения границ земельного участка, восстановление границ. Все об акте согласования границ земельного участка. Кому грозит изъятие земельного участка?

Сервитут на земельный участок установление, виды, сроки и прочие тонкости. Как поставить земельный участок на кадастровый учет. Когда прекращается поручительство по кредиту 3 причины. Перейти к основному содержанию. Toggle navigation. Вы здесь Юридический портал Юрист Трудовое право. Может ли работодатель уволить без причины?

Автор: Горлова Дарья. Какие законные причины есть у работодателя для увольнения? Ниже я перечислю все законные причины для расторжения трудового договора с работником: Уволить работника, то есть расторгнуть с ним договор работодатель имеет право в случае ликвидации организации или если вы работали у индивидуального предпринимателя и он прекращает свою деятельность, простыми словами вас имеют право уволить если вас организация прекращает свою деятельность; Если вы попадаете в число штата работников который будет сокращен.

Но знайте, что при сокращении численности штата работников, вас обязаны уведомить за 2 месяца до начала сокращения; Если по результатам проведенной аттестации работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, обратите внимание, что данный факт должен быть подтвержден результатами аттестации; Руководитель или главный бухгалтер могут быть уволены если, меняется собственник имущества организации; Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если работник неоднократно не выполнял без уважительных на то причин возложенные на него трудовые обязанности.

Либо если у работника уже есть предупреждение или выговор зафиксированный документально и он вновь пренебрег выполнением трудовых обязанностей, то это так же грозит увольнением; Уволить работодатель имеет право если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности: а работник прогулял работу, то есть отсутствовал на своем рабочем месте на протяжении всего рабочего дня, а так же если работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд в течении рабочего дня б Если работник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или появился в таком состоянии на территории работодателя.

Что бы утратить доверие работодателя, работник должен совершить ошибку по причине которой работодатель далее не может доверять работнику данную работу, к такой ситуации работник должен безответственно, или халатно отнестись к своим обязанностям, что вызвало потери денег или товарных ценностей; Если работник выполняющий в организации воспитательные работы совершил аморальный поступок, который по своей значимости не совместим с дальнейшей работой на данной должности; Что касается руководящего состава, то уволить работодатель работника руководящего звена может после принятия руководителем не верного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, противоправное его использование или решение причинило ущерб организации, это касается так же и главного бухгалтера.

Об авторе: Горлова Дарья. Увольнение работника. Алекс не проверено 10 сентября, - Ларин Александр 12 февраля, - Софья не проверено 31 октября, - Самарин Александр 20 ноября, - Ваше имя. Более подробная информация о текстовых форматах. Plain text HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.

Строки и параграфы переносятся автоматически. Форма поиска Поиск. Читайте так же:.

Уволили с работы без причины. Что делать

На работе может сложиться ситуация, когда руководство организации начало испытывать по отношению к сотруднику неприязнь. В этом случае лучше всего расстаться, но законных причин зачастую нет, а работника все устраивает, и по собственному желанию он уходить не хочет. Некоторые работодатели в этом случае пытаются решить проблему полюбовно и предлагают заключить соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия и прочих преференций, а некоторые начинают давить на работника, чтобы он написал заявление по собственному желанию, а то и вовсе увольняют его без объяснения причин. Таким образом они нарушают права человека и навлекают на себя угрозу привлечения к ответственности. Ведь работник, которого уволили с работы, что делать, обычно не догадывается.

В таком случае работодатель обязан уволить работника без отработки двух недель. могут согласовать день увольнения без привязки к отработке. работником без уважительных причин обязанностей;.

Увольнение без объяснения причин

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда. Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют. Как мягко подтолкнуть работника к добровольному расторжению трудового договора? В увольнении, помимо юридических нюансов, присутствуют и психологические. Причём порой психологические даже имеют приоритет. Человек в силу различных обстоятельств может начать плохо справляться со своей работой.

За что могут уволить украинцев и что обязан компенсировать работодатель

Шутки шутками! Но разве это законно? Разве могут просто так лишить работы? Конечно же нет, для увольнения работника должны быть определенные причины и такие причины закреплены законодательно, давайте разберемся за что же и в каких ситуациях работодатель реально может уволить работника!

Увольнение с работы, конечно, факт неприятный. Но знайте, что и в этом случае у работодателя перед вами есть определенные обязательства.

Порядок увольнения работников: что необходимо знать работодателю

Как правило, при возникновении ситуации, связанной с увольнением сотрудника, стороны приходят к компромиссному решению. Если инициатива об увольнении исходит от работодателя , то не всегда работник согласен с этим решением. На самом деле есть несколько причин для увольнения, и они расписаны ст. Предупрежден — значит вооружен. Необходимо знать закон, свои права и обязанности, и это поможет сотруднику защитить себя. Уволить могут за невыполнение должностных обязанностей и нарушение трудового порядка.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Основная масса работающего населения Украины чаще всего даже не задумывается о том, правомерно ли такое требование работодателя. Любое увольнение в Украине происходит на основании определенных статей трудового законодательства, а именно — Кодекса законов о труде, даже если увольнение работника происходит по собственному желанию. Полезно будет знать, что увольнение по собственному желанию , в соответствии со статьей 38 КЗоТ, предусматривает определенные правила, обязательные для всех нанимателей и работников, которые заключили трудовой договор на неопределенный срок по такому договору работает основная масса населения. Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив об этом работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения. Заметьте, никакой обязательной отработки в течение месяца или более законодательством не предусмотрено. Необходимо в письменной форме подать заявление на увольнение работодателю не позднее, чем за две недели до даты предполагаемого увольнения.

Есть такая мода у работодателей, увольнять работников без причины, просто так, Причиной увольнения по инициативе работодателя могут стать.

Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

Увольнение работника - процедура не сложная, если соблюдать все необходимые нюансы при оформлении. Основания для законного прекращения трудовых отношений перечислены в ст. Но существует статья ТК РФ, в которой приведены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с руководителем организации. Трудовой Кодекс чётко предусматривает основания для увольнения сотрудников.

Увольнение без причины

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты. Но о каком соглашении речь, если сам сотрудник на это не согласен?

В Украине при 26 миллионов работоспособных официально трудоустроены всего более 10 миллионов человек.

При создании телевидения для преобразования оптических сигналов применялись электровакуумные приборы - иконоскопы, где электроны эмитировались за счёт фотоэмиссии от падающего света.

Верно составленный документ будет залогом успеха в судебном разбирательстве. Залог наравне с неустойкой, удержанием имущества должника, поручительством, гарантией и иными способами, предусмотренными законодательством или договором, может использоваться для обеспечения исполнения любого обязательства, как-то: Залог имущества в счет обеспечения обязательств по кредиту Залог имущества в счет обеспечения обязательств по кредиту Автор: Залог имущества в счет обеспечения обязательств по кредиту К сожалению, далеко не каждое предприятие имеет достаточное количество денежных средств на финансирование своей финансово-хозяйственной деятельности.

Если проверка покажет, что услуга была предоставлена некачественно, то пострадавшая сторона имеет право запросить компенсацию у автосервиса. А ведь без загранпаспорта теперь никуда, ну собрался я с духом, пошел на прием к самому главному, а он меня так хорошо встретил и так все объяснил, что через месяц я уже был готов к поездке.

Многие ошибочно полагают, что кроме почетного, можно еще получить статус заслуженного донора, и что эти звания отличаются между собой набором предоставляемых социальных льгот, однако это не. Категории абитуриентов, для которых квотируются бюджетные места, перечислены в подпункте 7 статьи 71.

Для того чтобы оформить получение выплаты, нужно предоставить ряд документов. К сожалению, мошенников на авторынке очень много и зачастую они весьма убедительны.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Поделиться:
5 Комментария
  • Вадим :

    Дом отличный,мне на такой в жизни не заработать,но смотря видео захотелось там цветов что-ли, внутри ,зелени,или снаружи сад,и если бы двери и мебель светлую....

  • gorgaiprot :

    Они сделали всё, чтобы мы уехали из Украины и, судя по всему, сделают ещё не мало чтобы не вернулись.

  • Аглая :

    Человек не может знать язык в совершенстве, тем более ребенок.

  • Жанна :

    Подскажите есле я потерял вод уд и оно заканчивается через год,по утрате на сколько выдадут другие на какой срок?

  • Ксения :

    никак не пойму за что платят такие бешенные деньги...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Бесплатная консультация эксперта
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 — Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 — Санкт-Петербург