Москва и область: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург: +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Доп соглашение о переводе на полставки

Согласно статье 93 Трудового кодекса , по соглашению сторон трудовых правоотношений работнику может устанавливаться неполное трудовое время. Например, это может быть неполный рабочий день или неполная трудовая неделя. Также допускается разделение рабочего дня смены на части.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Москва, Московская область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Санкт-Петербург

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева

Переводим работника на полную ставку

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос.

Трудовые отношения. Добрый день!!! Подскажите, пожалуйста, составить правильно дополнительное соглашение. У нас в организации есть женщина, которая хочет перевестись с 1 ставки на 0, 5 ставки. Целый день ищу доп. Ответить Новый вопрос Ответить Отписаться Распечатать. Цитата Инж Катерина : Добрый день!!! Цитата Инж Катерина : Подскажите, пожалуйста, составить правильно дополнительное соглашение.

Выходными днями являются суббота и воскресенье. Это будет правильно? Прикреплено 2 файла:. Сдать бесплатно. Цитата Инж Катерина : написать Продолжительность рабочего времени работника - 4 часа в день, но не более 20 часов в неделю в режиме гибкого рабочего времени с двумя выходными днями. Я прикрепила труд. Посмотрите, пожалуйста, правильно ли я сделала?

Цитата Инж Катерина : Посмотрите, пожалуйста, правильно ли я сделала? А у меня выше есть прикрепления. Не вижу ничего противозаконного. Все ок. Но я бы изменила пункт 1. Работнику устанавливается неполный рабочий день". Скажите, а приказ Т-5 делать? Там вообще не видно , что 0, 5 ставки Установить с Главному бухгалтеру И. Ворониной производить оплату труда специалисту отдела учета документов Ивановой В. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: дополнительное соглашение от N 1 к трудовому договору от Директор Баранов А. Если есть доп. Прикреплен 1 файл:. Цитата Инж Катерина : Там вообще не видно , что 0, 5 ставки Так этот приказ Т-5 нужен или нет? Цитата Инж Катерина : Если есть доп. Я прикреплю этот документ, может его и не нужно делать?

Спасибо большое за помощь!!! Очень признательна Вам. Как записи о предыдущих местах работы попадут в электронную трудовую книжку? Как уведомить работников о переходе на электронные трудовые книжки? Новость Еще о трудовых отношениях. Перенос рабочего дня на выходной всем работникам. Новый отчет в ПФР по трудовым книжкам: нужно ли отражать совместителей? Севастополь 25 мая в Цитата Инж Катерина : Добрый день!!!

Вы должны в доп. Оплату труда осуществлять пропорционально фактически отработанному времени. У нас в организации есть женщина, которая хочет перевестись с 1 ставки на 0, 5 ставки Добрый день. Если работница желает перевестись на неполный рабочий день Вам необходимо руководствоваться ст. Работнику устанавливается неполное рабочее время".

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 рублей в месяц". Настоящее соглашение действует с Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от Прикреплено 2 файла: Трудовой договор тд Сапунова. Можете и так написать. Ничего нет , попробуйте еще раз. Прикреплен 1 файл: приказ по кад. Севастополь 25 мая в Цитата Инж Катерина : Там вообще не видно , что 0, 5 ставки Не забудьте еще внести изменения в штатное расписание!

Я не разу не устанавливала работнику неполный рабочий день в 1С. Поэтому тут не подскажу. Но если логически мыслить вы же работнику устанавливаете оклад и оплачиваете пропорционально отработанному времени, как вы можете работнику изменить оклад? Оклад остается тот же, а вот оплата пропорционально отработанному времени. Может просто график привязать нужный. Приказ Т5 не нужен, так как кроме режима рабочего времени ничего не меняется.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне

Акция месяца 8 88 Требовать неполное рабочий день вправе работник из льготной категории. Каким сотрудникам нужно оформить неполный рабочий день и как оформить документы, расскажут эксперты. Инициатором перехода на неполный рабочий день может выступать как сам работник, так и работодатель. Для того, чтобы перевести сотрудника на новый режим работы, необходимо подготовить ряд документов. При этом необходимо соглашение с обеих сторон. Однако отказ должен быть обоснован, также как и переход на сокращенный рабочий день.

lynneschulte.com › forms › rabota › perevod-na

Отпуск по уходу: составляем допсоглашение на неполный рабочий день: образец

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки неполное рабочее время :. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации. Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки. Скачать образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Действующее законодательство предусматривает возможность работать, получая заработную плату и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком, получая пособие.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

По соглашению сторон трудовых взаимоотношений условия работы могут меняться. Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку. Как оформить перевод сотрудника на полную ставку и кто может выступать инициатором изменений? Так как в этом случае гражданина не переводят на другую должность или в другой отдел, в соответствии с Трудовым кодексом, о переводе речи не идет, однако этот термин закрепился на практике. При таких обстоятельствах оформляется изменение ранее определенных в трудовом контракте условий труда. Такую формулировку стоит использовать в распорядительных документах.

Доп соглашение о переводе на полставки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем приказ о переводе сотрудника на неполный рабочий день.

Дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе на 0,5 ставки

Воспитатель в детском саду работает на 0,5 ставки воспитателя и 0,5 ставки старшего воспитателя на полный рабочий день, с 1 сентября этот воспитатель переводится на одну ставку старшего воспитателя,рабочий день не меняется, заработная плата не меняется. Как написать приказ о том, что ее переводят с 0,5 ставки воспитателя и с 0,5 ставки ст. Добрый день, идеально, чтобы Вам что-то конкретное посоветовать необходимо видеть документы заявления, приказы, ТД каким образом на нее было все возложено.

Вход на сайт

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно.

Независимые эксперты производят оценку, как правило, за два-три дня.

Если же в день предъявления претензии подходящей пары обуви нет, он вправе просить возврата потраченных на ее покупку денег. В этом случае расчёт возмещения производится по каждому платежу. Они зависят от того, насколько сложен вопрос, касающийся регистрации новых актов или исправлений в уже существующих.

Собственники опасаются давать подобные документы. Искренне желаю Вам здоровья, благополучия и бодрости духа на долгие годы с надеждой на дальнейшее плодотворное сотрудничество.

Войдя в личный кабинет Южурал Аско, вы сможете оформить онлайн электронное Осаго. Обязательно прилагается оригинал расписки и подтверждение неисполнения должником своих обязательств.

Вот их ответ (прикрепляю) Как мне поступить. Из Европы авто чаще всего пригоняют своим ходом, якобы для дальнейшего оформления, но вместо таможни машина отправляется на авторазборку или в качестве донора для восстановления автомобиля конкретному заказчику. Обратитесь в паспортный стол.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Поделиться:
2 Комментария
  • Федот :

    Очень интересное интервью, но заставка так часто звучит, что просто раздражает Нормальная заставка, Неслушай этих "людей", такое интервью, да спасибо тебе за этот час, очень грамотные и акуратные вопросы, с уважительным подходом.

  • hardterpcan :

    9 об Успенской )..

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Бесплатная консультация эксперта
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 — Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 — Санкт-Петербург